普法时刻|暑假打工遇欠薪？学生维权别吃“哑巴亏”

正值暑假期间，不少学生选择打暑假工，希望利用假期兼职打工赚取零花钱。可部分商家利用学生社会阅历少、法律知识薄弱，以“学生工不用签合同”“临时工没有工资”为借口，拖欠、克扣劳动报酬，让不少同学付出劳动却拿不到应得的收入，想维权又不知该如何下手。

很多同学存在认知误区：没有签合同就不受法律保护。其实并非如此。在校学生假期外出打工，大多构成劳务关系，受《民法典》保护。即便没有正式劳动合同，只要实际提供了劳动，就有权获取相应的劳动报酬，口头约定的薪资同样具备法律效力，用人单位不能随意拖欠薪资、赖账。

遭遇老板拖欠工资，不要一味妥协退让，记住做好这几件事。

首先，务必保存完整证据。招聘聊天记录、工资约定、排班考勤记录、工作照片等材料；

其次，主动与用工方沟通协商。清晰说明工作时长、约定薪资，明确提出结清报酬的诉求，全程保留沟通记录，尽量争取私下和解解决纠纷；

协商无果，就要选对维权渠道。如果属于劳务关系，可拨打12345政务服务热线求助调解；调解不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过小额诉讼程序讨要劳务报酬，诉讼门槛较低，流程简便。若接受单位日常考勤管理，构成事实劳动关系，可拨打12333向劳动监察部门投诉维权。

在此提醒广大学生，找暑期兼职一定要提高防范意识。凡是入职就要缴纳押金、保证金、培训费的岗位，一定要果断远离；不把身份证交给对方保管。工作前确认工资、结算时间、工作内容，并把这些信息尽量落实到聊天记录或者书面协议中。特别注意，未满16周岁，属于法律禁止招用童工范畴，不要参与务工 。

劳动没有高低之分，每一份汗水都值得被尊重。遭遇欠薪不要自认倒霉，学会拿起法律武器，守护自己的劳动所得。（珲春林区基层法院）

图文：刘文玲

主编：钦泽

审核：薛成毅